Сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах



L. V. Gutsalenko, D. O. Mokiienko

Анотація


У статті розглянуто особливості формування сучасних систем оплати праці з урахуванням основних аспектів і методів організації праці в зарубіжних країнах. Окреслено вимоги обов’язкового збільшення заробітної плати в деяких зарубіжних країнах. Акцентовано увагу на прогнозах
спостерігачів за зміною рівня оплати праці та формуванні п’яти тенденцій виплат працівника заробітної плати та додаткових виплат, зокрема: систематичні виплати премії за ефективність; прозора оплата праці; більше працівників отримуватимуть бонуси; аналіз власного капіталу виплат; становлення державами власної політики виплат мінімальної заробітної плати. Відзначено про позитивні економічні зміни й посилення попиту серед держав через зростання політичного впливу на встановлення мінімальної заробітної плати. Досліджено дані мінімального розміру оплати праці за січень 2020 року та відзначено, що у 2020 році в рейтингу зростання "мінімалок" у світі Україна посіла 15 місце з 54 країн . Визначено основні складові системи, які застосовують на підприємствах для стимулювання й підвищення продуктивності праці працівників. Відзначено, що в деяких зарубіжних країнах є тенденція врегулювання та встановлення максимальної заробітної плати працівникам розумової праці. Наведено порівняльну характеристику заробітної плати робітникам розумової праці проти фізичної, та вказано на те, що заробітна плата працівників розумової праці в середньому перевищує заробіток робітників: у ФРH – на 20 %; Італії й Данії – на 22 %; Люксембурзі – на 44 %; Франції й Бельгії – на 61 %. Майстри порівняно з кваліфікованими робітниками одержують більше: у ФРH – на 15 %, Hідерландах – на 23 %, Франції – на 30 %, Бельгії – на 40 %. У США керівники нижчих ланок (майстри, керівники груп, секторів) у середньому мають річний дохід у 1,5 рази вищий, ніж робітники. Наголошено на тенденції зарубіжних країн до застосування та поєднання різноманітних систем оплати праці, кожна з яких складається з двох частин: базової (постійної) і додаткової (змінної). Запропоновано удосконалення та розробка нових підходів стимулювання працівників вітчизняних підприємств що позитивно впливатиме на їхню результативність.


Повний текст:

PDF (English)

Посилання


The leading sourceof labour statistics. Available at: https://ilostat.ilo.org/topics/labour-costs/

Nmw –national minimum wage. Available at: https://countryeconomy.com/national-minimum-wage/

Society for human resource managemen. Available at: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/compensation-trends-to-watch-in-2020.aspx

Ukraine is in the top 20 ranking of minimum wages in the world. Available at:https://zaxid.net/ukrayina_opinilas_u_top_20_reytingu_zrostannya_minimalnih_zarplat_u_sviti_n1495980

Balan O.D. (2018). Foreign application experience motivation systems, payments and labor rating. Economy of AIC, 20-25.


Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.