Управління персоналом аудиторської фірми (рос.мовою)

Анотація

Розкрито питання планування персоналу, що
потребують систематичного підходу, який містить: прогноз вимог до
особового складу, прогноз пропозиції людських ресурсів, залучення
трудових ресурсів і контроль за їх рухом усередині фірми, розвиток
необхідних навичок та здатностей усередині фірми. Для реалізації
цього підходу необхідне формування системи управління персоналом,
планування кадрової роботи, проведення маркетингу персоналу,
визначення кадрового потенціалу та потреби аудиторської фірми у
персоналі. Технологія управління персоналом фирми охоплює широкий
спектр функцій від прийому до звільнення кадрів.