Розвиток трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств на засадах компетентнісного підходу

Автор(и)

  • О. Ю. Єрмаков
  • Л. І. Личук

Анотація

Висвітлено методологічні та практичні засади
застосування компетентнісного підходу щодо формування трудового
потенціалу сільськогосподарських підприємств для підвищення
конкурентоспроможності аграрного виробництва. Наголошено на
перевагах, які створює цей підхід при формуванні трудового потенціалу
сільськогосподарських підприємств і які, здебільшого, полягають у
підвищенні рівня мотивації працівників підприємства.

Сформульовано основні вимоги до ідентифікації компетентностей
працівників, що дасть змогу підвищити рівень їх відповідності займаним
посадам та цілям підприємства. Вони повинні випливати з професійних
функцій працівника, бути динамічними і змінюватися відповідно до змін
стратегічних пріоритетів підприємства, умов роботи тощо.
Виокремлено основні етапи переходу до компетентнісного
підходу розвитку трудового потенціалу.
Розроблено карту компетентностей працівника, метою якої є
ідентифікація і систематизація наявних у працівника компетентностей,
визначення його відповідності тій чи іншій посаді, встановлення ключових
проблем щодо відсутності потрібних компетентностей і способів
здобуття затребуваних компетентностей.
Наголошено, що загальний трудовий потенціал
сільськогосподарських підприємств формується як сукупність
індивідуальних та групових сукупностей трудових компетентностей.
Відповідно, він прямо пропорційно залежить від трудових характеристик
працівників та їх здатності до організованої ефективної співпраці.
Запропоновано механізм перевірки працівників щодо наявності
сукупностей компетентностей та їх відповідності визначеним
критеріям.

##submission.downloads##

Номер

№ 260 (2017)

Розділ

Статті

Ліцензія

Стосунки між правовласниками і користувачами регулюються на умовах ліцензії Creative Commons Із Зазначенням Авторства – Некомерційна – Поширення На Тих Самих Умовах 4.0 Міжнародна (CC BY-NC-SA 4.0):https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.uk

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

  • Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  • Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  • Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див.The Effect of Open Access).