Нормативне регулювання працевлаштування студентів, що навчаються на заочному відділенні

Анотація

Належне оформлення документів, дотримання права на пільгові умови праці, визначені чинним законодавством, є запорукою успішного набуття належно освіченого працівника. Навчаючись віддалено і працюючи, студентам потрібно знати не тільки свої обов'язки, але і свої права.
Звернемо увагу на нормативне регулювання зайнятості студентів, які навчаються на дистанційному рівні в Національному університеті біоресурсів та природокористування України.
На практиці найпоширеніші питання полягають у тому, як начальники ставляться до студентів різних форм навчання - на їхню думку, це спричиняє додаткові витрати на різні канікули, відволікає працівника від роботи, а коли працівник закінчить навчання, йому потрібно буде дати йому нову роботу відповідно до здобутої освіти; вигоди, оскільки навчання (на дистанційному або вечірньому відділенні університету) дає працівникові ряд пільг, від яких компанія не має права відмовляти. До таких пільг належать, зокрема, додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням у середніх, професійно-технічних, вищих закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та відпустки без оплати. Чи можливе виробниче навчання персоналу? У законодавстві про працю України в цьому сенсі передбачено ряд пільг для працівників, які підвищують свій кваліфікаційний рівень без відриву від виробництва. Так, статтями 201 та 204 КЗпП визначено, що навчання персоналу в цьому випадку відбувається за рахунок коштів підприємства та в робочий час. Чи є тариф на місце навчання? Усі працівники, які проживають та працюють за межами місцезнаходження навчального закладу, мають право на проїзд. Роботодавець оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та дистанційною освітою, потрапляти до місця навчання та назад раз на рік.