Роль лідера при управлінні організаційними змінами в підприємстві
DOI:
https://doi.org/10.31548/economics13(3).2022.15-24Ключові слова:
керівник, лідер, лідерство, моделі змін, організаційні зміни, управління змінамиАнотація
В своїй діяльності підприємства знаходяться під впливом чинників зовнішнього середовища, що вимагає від керівників розробки та впровадження відповідних дій. Доведено, що ефективне функціонування організації неможливе без стабільного розвитку, головним елементом в якому є процес управління організаційними змінами. Тому, виникає необхідність у прийнятті відповідних управлінських рішень, які включають реалізацію організаційних змін.
У статті розкрито роль лідера при управлінні організаційними змінами в підприємстві. Наведено трактування вітчизняними й зарубіжними науковцями понять «лідерства» та «керівництва», встановлено спільне та відмінне між ними. Проаналізовано теоретичні і практичні підходи для розвитку лідерства в підприємствах. Наведено моделі управління організаційними змінами і можливості їхнього застосування в підприємствах. Представлено шість завдань, що вирішує керівництво при здійсненні організаційних змін, кожне з яких вимагає особливого стилю управління.
Досліджено роль керівника-лідера в організаційних змінах і як його досвід впливає на бачення того, як потрібно впоратися зі змінами, щоб отримати успішний результат. Встановлено, що авторитет лідера має значення для успішного подолання опору організаційних змін, зокрема, його неформального впливу на колективПосилання
Balanovska, Т., Gogulya, О., Dramaretska, К., Voskolupov, V. and Holik, V. (2021). "Using marketing management to ensure competitiveness of agricultural enterprises", Agricultural and Resource Economics, vol. 7, no. 3, pp. 142—161. URL: https://doi.org/10.51599/are.2021.07.03.09.
Havrysh, O., Dramaretska, K. and Hrozovskyi, M. (2021). "The role of corporate culture in motivation of enterprise staff", Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=9715. DOI: 10.32702/2307-2105-2021.12.79
Gryn, E. (2018). "The concept of organizational changes management of an enterprise", Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 10, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=6595. DOI: 10.32702/2307-2105-2018.10.44
Hudzynskyi O. D., Dramaretska K. P. (2015). Upravlinnia konkurentospromozhnistiu silskohospodarskykh pidpryiemstv v umovakh yikh innovatsiinoho rozvytku. Kyiv. Ukraine.
Kovbasiuk Yu. V., Vashchenko K. O., Surmin Yu. P. ta in. (2012). Derzhavne upravlinnia [State management]. Kyiv; Dnipro, Ukraine
George T. Ainsworth-Land (1974). "Grow or Die: The Unifying Principle of Transformation", New York: Delta. 267.
Zakharova O. V. (2016). Upravlinnia orhanizatsiinymy zminamy [Management of organizational change]. Cherkasy, Ukraine. URL: https://er.chdtu.edu.ua/bitstream/ChSTU/260/1/%D0%9C%D0%B5%D1%82.%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%96%D0%B1.%20%D0%A3%D0%97.pdf
Lazorenko T. V., Perminova S. O. (2021). Osnovy menedzhmentu [Basics of management]. Kyiv, Ukraine. URL: https://ela.kpi.ua/bitstream/123456789/41193/1/Managment.pdf
Lebedieva V. K. (2018). Upravlinnia zminamy v mizhnarodnomu biznesi [Management of changes in international business]. Dnipro. Ukraine.
Osovska H. V., Osovskyi O. A. (2006). Osnovy menedzhmentu [Basics of management]. Kyiv, Ukraine. URL: http://www.info-library.com.ua/books-book-125.html
Pryshchak M. D., Lesko O. Y. (2016). Psykholohiia upravlinnia v orhanizatsii [Psychology of management in organization]. Vinnytsia, Ukraine. URL: https://shron1.chtyvo.org.ua/Pryschak_Mykola/Psykholohiia_upravlinnia_v_orhanizatsii.pdf
Bizo L., Ibrahimova I., Kikot O., Baran Ye., Fedoriv T. (2012). Rozvytok liderstva [The development of leadership]. Kyiv, Ukraine. URL: http://www.ucs-hrm.org.ua/novini/novini/posibnik-z-klasifikaciyi-posad-ta-posibnik-z-rozvitku-liderstva-%E2%80%93-elektronni-versiyi.html
Serheieva L. M., Kondratieva V. P., Khromei M. Ya. (2015). Liderstvo [Leadership]. Ivano-Frankivsk, Ukraine. URL: http://umo.edu.ua/images/content/depozitar/navichki_pracevlasht/liderstvo.pdf
Kharchencko, V & Kharchencko, H (2021). "Informatsiine zabezpechennia perspektyvnoho rozvytku ahrarnoho pidpryiemnytstva", Ekonomika ta suspilstvo, (23). URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-23-20
Shcherbak N. V. (2020). Liderstvo [Leadership]. URL: https://e-learning.in.ua/storage/109/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B0-%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%D1%83.pdf
Завантаження
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Стосунки між правовласниками і користувачами регулюються на умовах ліцензії Creative Commons Із Зазначенням Авторства – Некомерційна – Поширення На Тих Самих Умовах 4.0 Міжнародна (CC BY-NC-SA 4.0):https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.ukАвтори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див.The Effect of Open Access).
