Розвиток трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств на засадах компетентнісного підходу

Authors

  • О. Ю. Єрмаков
  • Л. І. Личук

Abstract

Висвітлено методологічні та практичні засади
застосування компетентнісного підходу щодо формування трудового
потенціалу сільськогосподарських підприємств для підвищення
конкурентоспроможності аграрного виробництва. Наголошено на
перевагах, які створює цей підхід при формуванні трудового потенціалу
сільськогосподарських підприємств і які, здебільшого, полягають у
підвищенні рівня мотивації працівників підприємства.

Сформульовано основні вимоги до ідентифікації компетентностей
працівників, що дасть змогу підвищити рівень їх відповідності займаним
посадам та цілям підприємства. Вони повинні випливати з професійних
функцій працівника, бути динамічними і змінюватися відповідно до змін
стратегічних пріоритетів підприємства, умов роботи тощо.
Виокремлено основні етапи переходу до компетентнісного
підходу розвитку трудового потенціалу.
Розроблено карту компетентностей працівника, метою якої є
ідентифікація і систематизація наявних у працівника компетентностей,
визначення його відповідності тій чи іншій посаді, встановлення ключових
проблем щодо відсутності потрібних компетентностей і способів
здобуття затребуваних компетентностей.
Наголошено, що загальний трудовий потенціал
сільськогосподарських підприємств формується як сукупність
індивідуальних та групових сукупностей трудових компетентностей.
Відповідно, він прямо пропорційно залежить від трудових характеристик
працівників та їх здатності до організованої ефективної співпраці.
Запропоновано механізм перевірки працівників щодо наявності
сукупностей компетентностей та їх відповідності визначеним
критеріям.

Downloads

Issue

No. 260 (2017)

Section

Article

License

Relationship between right holders and users shall be governed by the terms of the license Creative Commons  Attribution – non-commercial – Distribution On Same Conditions 4.0 international (CC BY-NC-SA 4.0):https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.uk

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).