Система мотивації персоналу ветеринарної аптеки
DOI:
https://doi.org/10.31548/dopovidi2017.06.013Ключові слова:
мотивація, продуктивність праці, матеріальне стимулювання, преміюванняАнотація
Розглянуто аспекти управління продуктивністю праці, різні види мотивації персоналу ветеринарної аптеки. Встановлено, що ефективна діяльність можлива лише у разі наявності у працівників відповідної мотивації, тобто бажання працювати. Встановлено, що останнім часом в США та країнах ЄС збільшується частка працівників, які віддають перевагу не високій заробітній платі, а скороченню робочого часу, проте, в Україні матеріальний стимул є найбільш ефективним методом зацікавленості персоналу ветеринарної аптеки в підвищенні товарообігу в сучасних умовах. Запропоновано систему мотивації персоналу ветеринарної аптеки та послідовність її запровадження.
Посилання
Kuzema O. (2005) Shliakhy vdoskonalennia systemy materialnoho stymuliuvannia na pidpryiemstvi [Ways to improve the system of material incentives at the enterprise] // Molod, osvita, nauka, kultura i natsionalna samosvidomist: Zb. materialiv VIII Vseukr. nauk.-prakt. konf.,T.6 / K.: Vyd-vo Yevrop. un-tu, 408.
Maskhma M. B. (2004) Ekonomika pratsi ta sotsialno trudovi vidnosyny [Labor economics and social labor relations] K.: Vyd-vo Yevrop. un-tu, 188.
Financial news of Ukraine Finance.ua Available at: https://news.finance.ua/ua/news/-/382615/ne-napruzhuyuchys-v-yakyh-krayinah-najkorotshyj-robochyj-tyzhden-infografika
Shpykuliak O. H. (2003) Osoblyvosti motyvatsii ta stymuliuvannia pratsi v ahrarnykh pidpryiemstvakh [Features of motivation and stimulation of labor in agrarian enterprises] // Zbirnyk naukovykh prats Vinnytskoho derzhavnoho ahrarnoho universytetu.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Стосунки між правовласниками і користувачами регулюються на умовах ліцензії Creative Commons Із Зазначенням Авторства – Некомерційна – Поширення На Тих Самих Умовах 4.0 Міжнародна (CC BY-NC-SA 4.0):https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.uk
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див.The Effect of Open Access).
